Ig Metall Tarifrunde 2017 Baden Württemberg
Tarifverhandlung in der Metall- und Elektroindustrie... >>weiter Diskussion der Forderungen Tarifrunde Metall und Elektro: Wir wollen mehr Geld und Zeit (20. 09. 2017) Die Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie ist gestartet. Ende September werden die möglichen... >>weiter
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Tarifabschluss in der Metallindustrie: 4,8 Prozent - Wirtschaft - Tagesspiegel
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Tarifabschluss ig metall 2017 baden württemberg
"Nur am Verhandlungstisch kommen wir nicht weiter. Die... >>weiter Geiken: "Arbeitgeber wollen Acht-Stunden-Tag schleifen" Rund 1. 500 Metaller bei Tarifauftakt in Hamburg (15. 11. 2017) Kraftvoller Auftakt der Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie: Rund 1. 500 Metaller aus den fünf norddeutschen Bundesländern sind heute in Hamburg für mehr Geld und mehr Zeit auf die Straße gegangen. Sie zogen... >>weiter Aktuelle Materialien Geiken: "Einstieg in ein modernes Arbeitszeitmodell" Mehr Geld und Zeit: Tarifabschluss für Metaller an der Küste steht (09. 2018) Mehr Geld und mehr Selbstbestimmung bei der Arbeitszeit: Das gilt mit der Übernahme des Pilotabschlusses aus... >>weiter Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie Flugblatt: Auf in die Warnstreiks - jetzt erst recht! (02. 2018) Für sechs Prozent und verkürzte Vollzeit: Zehntausende Kolleginnen und Kollegen gehen in den kommenden Wochen... >>weiter Flugblatt: Auf nach Hamburg zur 1. Verhandlung! (06. 2017) Am 15. November geht es richtig los: Dann startet die 1.
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Berlin - Kein bisschen übernächtigt, sondern quietschfidel und aufgeräumt kommentierte Jörg Hofmann am Freitagmittag das Tarifergebnis aus der Nacht zuvor. "Ich kann und will nicht meckern", sagte der IG Metall-Vorsitzende und hatte dabei die Lohnprozente im Auge, auf die sich die Tarifbeschäftigten unter den 3, 7 Millionen Metallern hierzulande freuen können: Zum 1. Juli gibt es 2, 8 Prozent mehr Geld und zum 1. April 2017 weitere 2, 0 Prozent. Da der alte Tarif bereits im März auslief, bekommt jeder Metaller für die Monate April bis Juni eine Einmalzahlung von 150 Euro. Der neue Tarif ist gültig bis Ende 2017, sodass die nächsten Tarifauseinandersetzungen in dem größten deutschen Industriebereich erst zu Beginn 2018 anstehen. Nicht ganz so zufrieden wie Hofmann zeigte sich Gesamtmetall-Präsident Rainer Dulger. Er sprach von einem "vernünftigen Kompromiss", stellte die relativ lange Laufzeit des neuen Vertrages heraus und betonte vor allem die Möglichkeit der Differenzierung: Wenn es einem Unternehmen schlecht geht, dann kann die im Juni anstehende Auszahlung von 150 Euro verschoben, gekürzt oder sogar ganz gestrichen werden.
Südwestmetall appellierte an die IG Metall, dass vor dem Hintergrund der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ein Abschluss gefunden werden müsse, der den Flächentarifvertrag nicht weiter beschädige. Die IG Metall brach die Verhandlungen ab und warnte die Arbeitgeber davor, dass die Beschäftigten das Angebot als Provokation auffassten. Dies werde sich auch in der Streikbereitschaft widerspiegeln. In der dritten Verhandlung am 28. April 2016 unterbreitete Südwestmetall einen alternativen Lösungsvorschlag auf der Basis des ursprünglichen Angebots. Danach sollen die Tabellenentgelte für die Beschäftigten in zwei Stufen für 24 Monate um insgesamt 2, 1 Prozent erhöht werden. Außerdem wurde eine Einmalzahlung von 0, 3 Prozent für zwölf Monate als differenzierende Wettbewerbskomponente angeboten. Die Arbeitgeber betonten, wenn sich die Entwicklung der vergangenen Jahre fortsetze, werde dies die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen M+E-Industrie weiter beschädigen. Bereits im Vorfeld der ersten Tarifverhandlung hatte die IG Metall zu Demonstrationen aufgerufen, die alle Verhandlungen massiv begleiteten.
Die Tonlage Dulgers war am Freitag ebenfalls gedämpft. "Wir bewegen uns in eine Richtung, die für den Standort Deutschland schädlich ist", sagte der Gesamtmetall-Präsident. Seit der Finanzkrise 2008/2009 seien die Tariflöhne in der Metallindustrie, die vor allem aus Maschinen- und Autobauern sowie deren Lieferanten besteht, um 20 Prozent gestiegen. Da die Produktivität im gleichen Zeitraum aber nur um zwei Prozent zugelegt habe, hätte sich die Wettbewerbsfähigkeit der Firmen wegen der steigenden Lohnstückkosten verringert. Wie sich der jüngste Tarifabschluss auswirke, hänge nun vor allem von der Anwendung der Differenzierungsoptionen ab. Doch selbst wenn viele Unternehmen die Erhöhung verschieben sollten: Spätestens von Juli 2017 an verdienen alle Metaller 4, 8 Prozent mehr als heute. Da die Metallfirmen nach Angaben Dulgers rund 230 Milliarden Euro im Jahr für Löhne und Gehälter ausgeben, steigt diese Summe also um gut zehn Milliarden Euro. "Weder durch die vergangene noch durch die aktuelle Lage unserer Industrie lassen sich die Lohnerhöhungen begründen", ärgerte sich Thilo Brodtmann, Hauptgeschäftsführer des Maschinenbauverbandes.