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Insoweit ist noch anzumerken, dass der Sachgrund nach herrschender Auffassung dem Arbeitnehmer nicht mitgeteilt werden muss (vgl. Müller-Glöge in Erfurter Kommentar ArbR § 14 TzBfg Rn. 20) 3) Ich habe seit Ende Oktober schon mehrmals nachgefragt, aber bis dato noch keine Antwort bekommen. Wenn der Arbeitgeber sich bei mir gar nicht mehr meldet, kann ich dann ab dem ersten Februar, oder früher, da mir noch einige Urlaubstage zustehen, einfach wegbleiben, oder muss ich mich noch irgendwie "abmelden"? Und umgekehrt, muss der Arbeitgeber mir noch das Vertragsende bestätigen, oder kann auch er es ohne weiteres verstreichen lassen? Was, wenn ich einfach ab dem 01. Februar weiter arbeite, und keiner sagt was? Oder raten Sie mir, dass vorher doch noch mal anzusprechen? Der Arbeitgeber muss nicht das Ende des Arbeitsverhältnisses bestätigen. Auch Sie müssen nichts veranlassen. Eine Selbstbeurlaubung ist jedoch nicht zulässig. Wenn Sie nach der Befristung weiter arbeiten und keine sagt etwas und Ihr Gehalt wird weitergezahlt, dann ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden, § 15 Abs. 5 TzBfG.
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Hierdurch hat er selbst daran mitgewirkt, dass das Arbeitsverhältnis sein Ende findet. Wenn er sodann nicht nahtlos in eine andere Tätigkeit übergeht, sondern sich arbeitslos meldet, hat er diese Arbeitslosigkeit mit veranlasst. Voraussetzung für die Zahlung des Arbeitslosengeldes ist jedoch, dass der Arbeitnehmer gegen seinen Willen arbeitslos geworden ist. Kommt es zu einer Sperrzeit, so erhält der Arbeitslose bis zu zwölf Wochen lang kein Arbeitslosengeld. Das Arbeitslosengeld für diesen Zeitraum fällt ersatzlos weg, wird also auch nicht später nachgezahlt, so dass sich durch die Sperrzeit der Anspruch verkürzt. Wichtiger Grund für einen Aufhebungsvertrag Es gibt allerdings Ausnahmefälle, bei denen trotz eines Aufhebungsvertrages keine Sperrzeit verhängt wird: Dies ist beispielsweise der Fall, wenn es für den Arbeitnehmer einen wichtigen Grund für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages gab. Der triftige Grund ist meist dann zu bejahen, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis auch ohne Aufhebungsvertrag hätte beenden dürfen, also dann, wenn der Arbeitnehmer personen- oder betriebsbedingt hätte kündigen köispiel für eine solche Ausnahme ist der Fall, dass der Arbeitnehmer unfreiwillig zu einem Aufhebungsvertrag gedrängt wurde.
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